Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców
Zezwolenie na pracę jest niezbędne dla wszystkich osób, które mają zamiar pracować w Polsce i znajdują się poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Cudzoziemiec może wykonywać pracę na terenie Polski jeżeli:
-
posiada status uchodźcy nadany w Rzeczypospolitej Polskiej,
-
udzielono mu ochrony uzupełniającej w Rzeczypospolitej Polskiej,
-
posiada zezwolenie na pobyt stały,
-
posiada zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej w Rzeczypospolitej Polskiej,
-
posiada zgodę na pobyt ze względów humanitarnych,
-
posiada zgodę na pobyt tolerowany w Rzeczypospolitej Polskiej,
-
korzysta z ochrony czasowej w Polsce,
-
posiada ważne zaświadczenie wydane na podstawie art. 35 ust. 1 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o udzieleniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (zaświadczenie wydawane jest przez UdsC na wniosek cudzoziemca ubiegającego się o ochronę międzynarodową) jest obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej,
-
jest obywatelem państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego, nienależącego do Unii Europejskiej,
-
jest obywatelem państwa niebędącego stroną umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, który może korzystać ze swobody przepływu osób na podstawie umowy zawartej przez to państwo ze Wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi,
-
jest osobą, o której mowa w art. 19 ust. 2-3 ustawy z dnia 14 lipca 2006 r. o wjeździe na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej o pobycie oraz wyjeździe z tego terytorium obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej i członków ich rodzin (j. t. Dz. U. z 2014 r., poz. 1525),
-
posiada zezwolenie na pracę oraz przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej: na podstawie wizy, z wyjątkiem wizy wydanej w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 1, 22 lub 23 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (wizy wydanej w celu turystycznym, przyjazdu ze względów humanitarnych, z uwagi na interes państwa lub zobowiązania międzynarodowe),
-
na podstawie umieszczonego w dokumencie podróży odcisku stempla, który potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, stały lub pobyt rezydenta • długoterminowego Unii Europejskiej, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub
-
na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy, z wyjątkiem zezwolenia udzielonego w związku z okolicznością, o której mowa w art. 181 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (tj. ze względu na okoliczności wymagające krótkotrwałego pobytu cudzoziemca na terytorium Polski), lub
-
na podstawie wizy wydanej przez inne państwo obszaru Schengen, lub
-
na podstawie dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo obszaru Schengen, lub w ramach ruchu bezwizowego.
Zezwolenie na pracę typ A
Dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania, albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Zezwolenie na pracę typ B
Dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę polegającą na pełnieniu funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji albo w związku z prowadzeniem spraw spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej jako komplementariusz, albo w związku z udzieleniem mu prokury przez okres przekraczający łącznie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.
Zezwolenie na pracę typ C
Dotyczy cudzoziemca, który wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo podmiotu powiązanego, w rozumieniu ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2016 r. poz. 2032, z późn. zm.), z pracodawcą zagranicznym.
Zezwolenie na pracę typ D
Dotyczy cudzoziemca, który wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego nieposiadającego oddziału, zakładu lub innej formy zorganizowanej działalności na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym (usługa eksportowa).
Zezwolenie na pracę typ E
Dotyczy cudzoziemca, który wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy w innym celu niż wskazany w zezwoleniach typu B, C, D.
Mamy doświadczenie i praktyczne rozeznanie, które pozwala sprawnie i skutecznie uzyskać zezwolenie na pracę. Niezależnie od jego rodzaju. Pierwszym etapem jest uzyskanie przez pracodawcę (tę rolę pełni nasza agencja zatrudnienia) opinii starosty – dokumentu potwierdzającego brak możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy wśród obywateli Polscy. Kolejnym krokiem jest złożenie odpowiednich dokumentów do Urzędu Wojewódzkiego w celu uzyskania zezwolenia na pracę. Cały proces trwa ok 30 dni.
Warto pamiętać, że zezwolenie na pracę nie daje cudzoziemcowi prawa na wjazd i przebywanie w Polsce. Takie uprawnienia daje wiza uzyskana w polskim konsulacie. Dlatego tuż po otrzymaniu oryginału zezwolenia na pracę, składamy komplet dokumentów w celu uzyskania wizy krajowej D w kraju zamieszkania. Po otrzymaniu wizy, osoba ma możliwość przebywać i pracować w Polsce przez cały rok.
Jeśli zależy Ci na sprawnym załatwieniu wszystkich formalności związanych z zezwoleniem na pracę – skontaktuj się z nami i umów na spotkanie!
Bądźmy w kontakcie
Zainteresowany? Skontaktuj się z nami, aby porozmawiać o szczegółach!
Napisz do nas jeżeli szukasz pracy albo chciałbyś zatrudnić pracowników. Chętnie pomożemy oraz doradzimy. Poza bezpośrednim wsparciem i przejęciem kluczowych obowiązków związanych z organizacją zatrudnienia, świadczymy też usługi doradcze i consultingowe. Doradztwo prawne, doradztwo zawodowe i biznesowe. W tym ocena ryzyka inwestycyjnego, analiza rynku i konkurencji.
